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人才資源開發(fā)

人才資源開發(fā)雜志

省級期刊

主管單位:河南省人事廳
主辦單位:河南省行政管理科學(xué)研究所
國際刊號:1003-1073
國內(nèi)刊號:41-1372/D
審稿時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)
復(fù)合影響因子:
創(chuàng)刊:1993
類別:政法期刊
周期:半月刊
發(fā)行:河南
語言:中文
綜合影響因子:
曾用名:
出版社:科研院所類
郵編:450003
主編:楊東風(fēng)
郵發(fā):36-177
期刊收錄:
知網(wǎng)收錄, 維普收錄, 國家圖書館館藏, 上海圖書館館藏
期刊榮譽(yù):
中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫, 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
主要欄目:
開卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等
人才資源開發(fā)雜志社簡介
人才資源開發(fā)雜志簡介

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置
開卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等
人才資源開發(fā)雜志社征稿要求

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠,文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲),文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列,排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚,多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計(jì)量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計(jì)量單位》為準(zhǔn),不得采用非法定計(jì)量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯(cuò)誤,來稿一律使用word格式,并請?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。

6、編輯部對來稿有刪修權(quán),不同意刪修的稿件請?jiān)趤砀逯新暶。我刊同時(shí)被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄,不同意收錄的稿件,請?jiān)趤砀逯新暶鳌?/p>


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